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如何应对面试时面试官的分心
面试可谓是求职者的重要战场，能否赢得面试官的青睐全靠面试时短暂时间的自我表现了，许多面试官都是见才眼开，只要见到人才眼睛就会放光。是否能让面试官看上你，就要看你的表现如何了。当然面试官在面试求职者的时候一般都会聚精会神，希望每时每刻都能发现人才，寻找到千里马。但面试的时候也会遇到一些让人尴尬的场面就是面试官走神了。这可能是因为面试官正在听求职者侃侃而谈的时候，某个细节让面试官产生了共鸣进而产生了联想，随后意识开始了游离，面试官这时的思想意识进入了另一个场景，他就没有听到求职者在说什么。也有可能面试官和求职者交谈时突然间想到了自己好像又什么要办却未办的事以至于面试官跳出了眼前的面试情景。或是突然间想到了一些正在办理或是待办理的事情的解决方法，是面试官豁然开朗等等。这些都有可能造成面试官的分心走神。作为求职者，如果你发现了这一情况，不能任由面试官继续走神下去，而是必须把面试官快速、平稳的拉回面试现场。这样面试才能有效的进行也让面试官感受到了你的应变能力和掌控能力以及处理危机的能力。
其实方法很多，这就涉及到我们经常说的面试技巧，只是看你如何运用。面试官分心主要是现场的兴奋度不够，被面试者因没有抓住问题的关键点而“漫谈”开去，以及语言表述的质量不够吸引人，是面试官产生走神的首要原因。因此，被面试者在面试中要时刻提醒自己，正确理解问题是答好问题的前提：面试官要问的问题本质是什么，我需要从几个角度去构建出答案的结构，回答到什么程度，甚至这个问题需要我在几分钟内回答完毕等等，都要理解无误。这可能和被面试者自己想要现场展示的内容不同，甚至相距甚远。搞清楚面试官的问题后，用“经验性总结、结构化概括、理论性表述”直奔主题，如果你让面试官觉得跟你学到了新的东西，面试官还会走神吗？这是消除面试官被动走神的根本方法。
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