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患病职工被辞退应享受合理补偿
2013-02-26 来源： 点击： 次
刘某于2011年3月到某公司工作，并签订了为期3年的劳动合同。2012年2月，刘某因病情假3个月，医疗期满后，刘某仍未痊愈，不能从事原来的工作，单位为此另行安排了岗位，但刘某仍然不能胜任，故该公司提前30日以书面形式通知刘某与其解除合同。刘某同意解除劳动合同但要求单位支付经济补偿金及医疗补助金，单位予以拒绝。故刘某做到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。
仲裁委经审理后认为，《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”同时《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”由此可见，单位虽然可以与刘某解除劳动合同，但应支付经济补偿金及医疗补助金。经调解，该公司同意支付给刘某7个月的工资作为经济补偿金及医疗补助金。
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