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员工疑似猝死 敲响生命警钟
2013-02-26 来源： 点击： 次
9月4日，金山集团一名25岁员工死于办公室，疑似猝死。据了解，该员工死亡时正是工作时间。随后金山官方微博证实了上述消息。恰好不久前，金山旅下另一家公司发布了一张员工趴在工位上睡觉的照片，称公司刚刚发布了一款新产品，公司员工为了保障新产品顺利运营而纷纷加班：“连续加班一周没有碰过床，困了就睡桌子。”
点评：
近些年，年轻员工猝死的事件频频发生，生命的凋零让人唏嘘感慨。
联系到该公司员工废寝忘食的加班场景，媒体和公众都会认为是年轻员工的猝死是“过劳死”。国际上对“过劳死”的普遍定义为：劳动者因工作时间过长、劳动强度和心理压力过大、缺少充分休息而出现精疲力竭的亚健康状态，由于积重难返而突然引发身体潜藏的疾病并急速恶化，救治不及进而导致丧命。
在本案例中，如果年轻员工被证实确是猝死，那么很可能与公司的工作强度和工作压力有关。
员工发生“过劳死”，能否获得经济赔偿呢？根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。在本案例中，该员工是在工作时间死亡，属于工伤，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。由于我国的法律并没有对“过劳死”进行界定，因此用人单位没有给予赔偿的义务。当然，金山公司可能会出于人道主义，给予一定的抚恤金。
当前，我国并没有针对“过劳死”的防护制定专门的法律法规，《劳动法》第36条、和41条只对工作和休息时间进行了规范，并未涉及工作强度和工作压力。事实上，对于脑力劳动者来说，工作强度和工作压力的解也很难界定。然而，类似“连续加班一周没有碰过床，困了就睡桌子”的做法实不可取。“过劳死”的背后是劳动者透支生命为用人单位创造经济效益，从这个角度来讲，即便法律没有规定或问责，用人单位也不能完全推卸责任。
点评：
近些年，年轻员工猝死的事件频频发生，生命的凋零让人唏嘘感慨。
联系到该公司员工废寝忘食的加班场景，媒体和公众都会认为是年轻员工的猝死是“过劳死”。国际上对“过劳死”的普遍定义为：劳动者因工作时间过长、劳动强度和心理压力过大、缺少充分休息而出现精疲力竭的亚健康状态，由于积重难返而突然引发身体潜藏的疾病并急速恶化，救治不及进而导致丧命。
在本案例中，如果年轻员工被证实确是猝死，那么很可能与公司的工作强度和工作压力有关。
员工发生“过劳死”，能否获得经济赔偿呢？根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。在本案例中，该员工是在工作时间死亡，属于工伤，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。由于我国的法律并没有对“过劳死”进行界定，因此用人单位没有给予赔偿的义务。当然，金山公司可能会出于人道主义，给予一定的抚恤金。
当前，我国并没有针对“过劳死”的防护制定专门的法律法规，《劳动法》第36条、和41条只对工作和休息时间进行了规范，并未涉及工作强度和工作压力。事实上，对于脑力劳动者来说，工作强度和工作压力的解也很难界定。然而，类似“连续加班一周没有碰过床，困了就睡桌子”的做法实不可取。“过劳死”的背后是劳动者透支生命为用人单位创造经济效益，从这个角度来讲，即便法律没有规定或问责，用人单位也不能完全推卸责任。
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