 |
首页 >> 新闻中心 >> 职工“自愿”超时加班企业也违法
职工“自愿”超时加班企业也违法
2013-02-26 来源： 点击： 次
某电子厂招用了200名工人，职工都希望在合同期限内多挣些钱，厂方与工人便在合同里约定每天工作12小时，厂方按规定支付给工人2小时的加班费，职工也都同意。半年后，职工刘某感到工时长，有些疲劳，提出了不再加班的请求。厂方以加班是职工自愿，并已在劳动合同里有约定为理由，拒绝刘某的请求。为此，刘某申请仲裁。劳动争议调解仲裁委员会裁决，该厂与职工所签每日工作12小时的条款无效，必须执行每日8小时的工作制。
这是一起因工作时间问题引发的劳动争议案。该电子厂的做法是错误的，即使劳动合同中有约定，超过规定时限加班也是违法的。
国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第3条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”上述规定的工作标准表明，除实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业外，企业正常生产经营的时间一般不能超过8小时，需要加班的一般每日不能超过1小时，特殊原因加班每日不能超过3小时。而本案中该厂每日工作时间为12小时，比特殊情况下加班的3小时还多了1小时，显然是违法的。
本案涉及的另一个重要法律问题是，法定工作时间标准与劳动合同约定之间的关系。《劳动法》第18条明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认，而不是依据劳动合同当事人自愿或非自愿。
工作时间制度是保护劳动者身体健康和劳动过程中安全生产的重要制度。不管是用人单位还是劳动者都必须严格遵照执行。企业不能以劳动者想多挣钱为理由，让劳动者超时加班。否则，企业是要承担法律责任的。
这是一起因工作时间问题引发的劳动争议案。该电子厂的做法是错误的，即使劳动合同中有约定，超过规定时限加班也是违法的。
国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第3条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”上述规定的工作标准表明，除实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业外，企业正常生产经营的时间一般不能超过8小时，需要加班的一般每日不能超过1小时，特殊原因加班每日不能超过3小时。而本案中该厂每日工作时间为12小时，比特殊情况下加班的3小时还多了1小时，显然是违法的。
本案涉及的另一个重要法律问题是，法定工作时间标准与劳动合同约定之间的关系。《劳动法》第18条明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认，而不是依据劳动合同当事人自愿或非自愿。
工作时间制度是保护劳动者身体健康和劳动过程中安全生产的重要制度。不管是用人单位还是劳动者都必须严格遵照执行。企业不能以劳动者想多挣钱为理由，让劳动者超时加班。否则，企业是要承担法律责任的。
- 上一篇：裁员要合法应提前沟通
- 下一篇：“赔偿金”能否等同于“额外经济补
相关文章：
