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四十岁人求职行情看好
据了解，曾经很流行的“过了40岁，没处找工作”的说法，现在有了变化。记者在道外区职业介绍服务中心采访时，有关负责人赵冷说：“过去，我们把年龄大不好找工作的求职者统称为‘4050’人员。现在，‘4050’人员找工作难已经有了变化，有些单位聘人只要35岁以上的。”记者在这个中心的招聘信息栏中看到，用人单位提供的多数工作岗位都没有对年龄的限制，有些职业还规定只要40岁以上的有经验者。
年龄“下线” 技术“上岗”
据了解，在职业介绍市场上，用人单位和应聘者之间经过长时间磨合，用人单位更加理性，年龄不再是一些单位聘人的主要条件。一名多次到人才市场招聘员工的企业负责人说，以往总喜欢招聘年轻人，但年轻人流动性大、技术不熟练，有的还面临组建家庭及有孩子等具体问题。“4050”人员则没有这些问题，一些老技术工人有工作经验、手艺纯熟，他们中的许多人可以带着配偶直接到单位所在地工作，而且这些老技工对个人发展条件要求少，所以他们找工作越来越容易。一家南方企业在道外区招聘机械加工类工人，对年龄没有限制，普通工种最低工资850元，技术含量高的工种月薪达到3000元至5000元。结果聘到的多是“4050”人员，被聘走的技工基本都没有“回头”，多数人已把家里人带走。目前，这种老技工已是人才市场上的“抢手货”。
心态稳定 踏实肯干
“4050”人员的社会经历使他们多具有踏实肯干的特点，经过实践检验越来越受到用人单位的欢迎。南岗区一家副食商店招聘营业员，打破原来营业员只要28岁以下者的界限，条件变成：35岁以上，500元工资加提成，100元养老保险费还有路费。40岁的李大姐应聘上岗，她说：“这里待遇好，只要好好干，光销售提成就几倍于工资。得到这份工作才知道自己还能挣这么多钱。”一家食品销售公司最初聘了2名22岁女营业员，很快发现她们在工作时间有发短信、吃小食品、抹手指甲等行为，接着聘了2名40岁以上“店嫂”，她们不但销售业务做得好，公司内部环境也保持得干干净净。大连市一个鱼片厂聘加工鱼片女工，最后都是吃得辛苦的中年妇女应聘留下，她们上岗后工资和待遇不断提高，许多女工把丈夫带到大连。还有一对中年夫妇共同到一家冷饮企业的经销点做管库和送货工作，他们做得非常认真，企业经过考查，把经销点工作交给他们负责。
观念不变 就业困难
“只要你不挑，肯定有工作。”许多“4050”人员都这样说。据了解，目前适合“4050”人员的工作还是以体力活居多，一般每月能拿到500元左右的工资。像超市招聘的收车工，月薪450元上班一天休息一天。大酒店招聘的清洁嫂，只做撤下床单再铺上新的等活计，也是上班一天休息一天，有工作餐并报销往返路费，基本工资在500元左右。
目前，仍有一些“4050”人员找工作难。赵冷分析说：“现在的形势应当说有利于‘4050’人员再就业，找工作难者多是因为眼光高，他们或因年轻时坐办公室，现在没技术还拿架子不想干活，还有一些人享受低保或失业金，在家闲着也有钱花，形成高不成低不就总在找工作的现象。”
